80后员工职业化塑造--成为企业人

一、破冰游戏
二、引子
1、研讨：企业为什么不招聘应届生？
2、良好新员工的三大职业化模型
三、良好新员工的职业化心智
1、什么是企业 
2、什么是工作
3、什么是团队
4、什么是我
5、如何保持我的激情
6、回顾与总结
四、良好新员工的职业礼仪
1、如何理解职业礼仪
2、新员工*的办公室职业礼节
3、新员工*的基础商务礼节
4、新员工*的仪容仪表礼节
五、良好新员工的职业行为
1、讨论：做事还是做人
2、新员工做人的两项基本原则
3、新员工做事的三项基本方法（角色扮演）
4、游戏：制作万花筒
5、新人工作的六项基本守则（视频研讨）
六、MINI演讲赛：我是较棒的新员工——我将如何开展我的新工作
七：总结：有梦想就立即行动（故事，视频研讨） 

关于我们
“派森拓展”创办于2002年，秉承“热情、专注、**、永恒”的宗旨，为企业提供**的企业内训、拓展训练及大型活动策划，激发团队能量，提升团队竞争力。 
公司成立之初，通过广州、上海两大中心城市业务拓展，在华南和华东地区*积累了一批**的忠诚客户资源。进入2006年，公司步入高速发展轨道，推出**培训**——火凤凰，现已成为培训领域的****。同期公司开始进军东莞、北京、成都市场，并在杭州、丽江、阳朔等**风景区设立联络点，完成了以华南区为大本营，华北、华东、西南四大市场全国战略性布局，提供**领域培训，以及特色拓展、课程项目。 

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